La situación actual está llevando a muchas clínicas privadas a colaborar con los profesionales de la salud con nivel de licenciado/graduado o diplomado (médicos, odontólogos, ópticos, fisioterapeutas) mediante la firma de un contrato laboral, es decir, fuera del régimen especial de autónomos y dentro del régimen general de la Seguridad Social.
Desarrollamos en esta entrada los puntos más importantes a los que prestar atención si te ofrecen un contrato de trabajo.
El pasado mes de mayo se publicó en el Boletín oficial de la Comunidad de Madrid el nuevo convenio colectivo de clínicas privadas (oficialmente denominado «Convenio Colectivo del Sector de Establecimientos Sanitarios de Hospitalización, Asistencia Sanitaria, Consultas y Laboratorios de Análisis Clínicos»). Desde 2011 no se publicaba un convenio nuevo del sector, incluyendo diversas novedades que analizamos en este artículo, destacando los siguientes
Puntos de interés:
Con fecha 4 de junio de 2015 se publicó en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid las nuevas tablas salariales del Convenio colectivo para establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia sanitaria, consultas y laboratorios de análisis clínicos, popularmente conocido como Convenio de clínicas privadas. En dicha publicación aparecen dos tablas, la A es para trabajadores con antigüedad y la B para los recién incorporados al puesto.
Si tienes un contrato laboral, lo habitual es que ese contrato se rija por un convenio colectivo. Un convenio es el documento que regula la relación laboral entre trabajador y empresario. En él, se encuentran todos los derechos y obligaciones de nuestro contrato. Los convenios los negocian los sindicatos y empresarios del sector correspondiente.