El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, que transpone la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea, obliga, en el caso de nuevas contrataciones, a aportar a la persona trabajadora un documento con diversa información de su puesto de trabajo y de la empresa.
El documento debe entregarse antes del inicio de la relación laboral, pudiendo entregarse en papel o electrónicamente, si bien el formato electrónico debe ser accesible para el trabajador, poder almacenarse e imprimirse y, además, la empresa debe conservar prueba de la transmisión o recepción.
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