El pasado 3 de diciembre se ha publicado el Real Decreto 1217/2024, de 3 de diciembre, que aprueba el nuevo Reglamento sobre instalaciones nucleares y radiactivas. Analizamos como afecta a las clínicas que dispongan de aparatos de rayos X con fines diagnósticos.
Sigue leyendoNovedades sobre uso de amalgama de plata
El Parlamento Europeo ha realizado un Reglamento (que modifica el 2017/852) actualizando la normativa en cuanto al mercurio en la Unión Europea. Este Reglamento afecta al uso de la amalgama de plata con fines dentales, añadiendo más excepciones a las actuales.
Sigue leyendoClaves para la Protección de Datos en Clínicas Privadas: Aplicación del RGPD en el Sector Sanitario
La aplicación del Reglamento General de protección de datos (RGPD) suele generar bastantes dudas en cuanto a su aplicación en la recolección de datos personales en las clínicas privadas. Si bien son conocidas las medidas de seguridad que debe tener el fichero de datos, ciertos aspectos de la protección (que se suelen realizar porque se venían haciendo desde la publicación de la ley anterior) no siempre son necesarios.
Sigue leyendoControl de Legionella en clínicas dentales
El próximo 2 de enero de 2024 se empezará a aplicar el Real Decreto 487/2022, de 21 de junio, por el que se establecen los requisitos sanitarios para la prevención y el control de la legionelosis. La aplicación de la normativa ha generado muchas dudas, ya que las comunidades autónomas aún no han establecido una aplicación de dicho Real decreto a su normativa de inspección sanitaria y la fecha de cumplimiento de la norma se acerca. En este artículo explicamos lo que contiene como mínimos el Real Decreto y cómo se puede aplicar en las clínicas dentales, que son los centros donde más polémica ha generado su inclusión en estos controles.
Sigue leyendoNuevo Convenio Colectivo Clínicas privadas Comunidad de Madrid (2023-2026)
El 23 de noviembre se publicó el nuevo Convenio de clínicas privadas de la Comunidad de Madrid, que cobre los años 2023 a 2026. En el mismo se establecen varias novedades, alguna de las cuales recogen las modificaciones que se han producido últimamente en la legislación nacional en temas laborales.
En este artículo analizamos las principales novedades. . Se recomienda que los dueños de clínicas dentales adviertan a sus gestorías sobre la publicación del mismo, en orden a establecer las actualizaciones en el sueldo de los empleados y la compensación del salario actualizado no percibido desde el 1 de enero de 2023, que deberá abonarse como fecha tope, el 31 de diciembre de 2023.
Sigue leyendo¿Debo establecer un canal de denuncias en mi clínica?
La Unión Europea publicó hace unos meses la Directiva 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión, tendente a facilitar que los trabajadores de estamentos o empresas públicas y privadas pudieran denunciar determinadas prácticas del centro donde trabajan con garantía de no sufrir represalias laborales.
En ese sentido, puede surgir la duda de, si en nuestras clínicas, debemos aplicar esta Directiva, que establece la creación de un sistema llamado «canal de denuncias» en el centro para que los empleados puedan ejercer el derecho que ampara esta norma. Dicho canal debe establecerse antes del 1/12/2013.
Sigue leyendo¿Afectan las nuevas medidas de ahorro energético a las clínicas privadas?
El 2 de agosto se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 14/2022, de 1 de agosto, de medidas de sostenibilidad económica en el ámbito del transporte, en materia de becas y ayudas al estudio, así como de medidas de ahorro, eficiencia energética y de reducción de la dependencia energética del gas natural. En dicha norma se ha modificado el Real Decreto 1027/2007, de 20 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de Instalaciones Térmicas en los Edificios, incluyéndose ciertas medidas de ahorro energético, sobre todo control de la temperatura del local, en las que se pueden tener dudas sobre si son de aplicación en un centro sanitario.
Sigue leyendoProtocolo frente al acoso sexual
Recientemente se han añadido modificaciones a la legislación laboral, una de ellas está centrada en el establecimiento de medidas para prevenir y actuar en caso de acoso sexual en el centro de trabajo.
En ese sentido, se hace necesario que todas las empresas (independientemente de su volumen de trabajadores) tengan disponible un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Esta obligación nace de lo dispuesto en el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, así como con el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.
Por tanto, ¿en qué centros de trabajo se debe disponer de dicho protocolo?
Sigue leyendoActualización de las tablas salariales del Convenio de clínicas privadas de la Comunidad de Madrid
Recientemente se ha publicado una resolución en el BOCM por la que se hace pública el acta de negociación de la comisión que desarrolla el Convenio Colectivo del Sector de Establecimientos Sanitarios de Hospitalizacion, Asistencia Sanitaria, Consultas y Laboratorios de Análisis Clínicos de la Comunidad de Madrid, popularmente conocido como Convenio de Clínicas privadas y en el que se engloban todas las clínicas médicas y laboratorios de análisis de todas las ramas de la medicina en la Comunidad. El convenio colectivo anterior llevaba vigente desde 2018 y caducó en 2020, no habiéndose publicado actualización del mismo hasta la fecha.
Sigue leyendoRiesgos psicosociales y seguridad en el trabajo
En abril de 2021, se emitió el Criterio Técnico 104/2021 de la Inspección de Trabajo, en el que se dan las pautas a los inspectores de trabajo sobre el control de evaluación del riesgo psicosocial en las empresas.
En dicho Criterio técnico se hace referencia a la Comunicación de la Comisión Europea «Trabajo más seguro y saludable para todos», que señala al estrés laboral como uno de los problemas más complejos en la seguridad y salud en el trabajo.
Este parámetro concreto ha sido considerado como asunto de interés para la Comisión Europea, hasta tal punto que encargó al Comité de altos responsables de la Inspección de trabajo la realización de una guía para poder evaluar situaciones de riesgo psicosocial en el trabajo. Esta guía ha sido transpuesta a España con el criterio técnico al que hacíamos referencia antes y del que extraemos los siguientes referencias más importantes:
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