La situación laboral creada por la pandemia del COVID-19 ha provocado que muchas clínicas privadas entren en dificultades económicas y se hayan visto avocadas a pedir un ERTE (expediente de regulación de empleo temporal). Dado que la solicitud por fuerza mayor es mucho más rápida y menos compleja en cuanto a papeleo, esta está siendo la forma más habitual para argumentar la solicitud. Vamos a exponer la forma correcta de justificación para las clínicas privadas, además de explicar qué puede suponer el silencio administrativo.
Sigue leyendoSeminarios virtuales
Hemos añadido a nuestra web una sección llamada «Seminarios virtuales» en los que os expondremos difentes aspectos legales de las profesiones sanitarias, expuestos en formato video, con explicaciones sencillas al alcance de los no expertos en Derecho.
Guía ERTE en clínicas
Recogiendo la información del Real Decreto publicado hoy, hemos redactado un resumen esquemático sobre cómo realizar un ERTE en una clínica. Está dirigido a clínicas dentales pero puede ser adaptado a otras clínicas privadas de otro tipo de especialidades.
Sigue leyendoMedidas laborales en clínicas frente al Coronavirus
La situación actual con la expansión de las infecciones por Coronavirus está haciendo plantearse a muchos dueños de clínicas privadas proceder al cierre de las mismas para intentar evitar contagios o propagación de la enfermedad. Resumimos en este artículo cuales son las posibilidades frente a los trabajadores.
Sigue leyendoOrtodoncia y protección de datos
Uno de los colectivos que más datos clínicos maneja es el de los
ortodoncistas. El tratamiento de ortodoncia supone una cantidad de registros elevada, no solo en la fase de diagnóstico, sino en las fotos, radiografías o modelos de control que se realizan a lo largo del tratamiento, que suele extenderse, por lo general, varios años.
Esta entrada está dirigida a que aquellos que realizan ortodoncia sepan gestionar correctamente la protección de datos de acuerdo con la legislación actual, sin incurrir en ninguna irregularidad. Sigue leyendo
¿Debo contratar prevención de Riesgos Laborales en mi clínica?
La gestión de un centro médico de cualquier tipo implica múltiples gestiones y detalles que, cuando el empresario es también el profesional sanitario que trata a los pacientes, le limitan su capacidad de estar al tanto de todo el papeleo que se debe tener. El problema de contratar empresas externas para realizar estas gestiones es el aumento del gasto de la clínica en trámites que, en muchas ocasiones los puede realizar el mismo profesional sin necesidad de contratar a nadie. Uno de los ejemplos es la adecuación a la Ley de Protección de datos o, como el caso que nos ocupa en esta entrada, la prevención de riesgos laborales. ¿Debo contratar obligatoriamente una empresa que me gestione los riesgos laborales?
Sigue leyendo¿Se pueden cobrar las radiografías si el paciente pide sus datos clínicos?
En la actividad clínica puede ocurrir que, por desavenencias con el paciente o cualquier otra situación en la que este requiera su historial clínico nos encontremos ante la duda de si entregar o no copia de las radiografías que se ha realizado en la clínica y por las que no se le ha cobrado.
En muchas ocasiones, las clínicas ofrecen un «diagnóstico gratuito» que incluye radiografías diversas que no se cobran al paciente ni aparecen en ningún presupuesto que se le realiza al mismo. Es necesario matizar que la historia clínica del paciente no solo incluye las anotaciones que se realizan en cada visita, sino también toda aquella información clínica que se utiliza para el diagnóstico y tratamiento del paciente, a saber: radiografías, análisis, informes…
Sigue leyendoObligatoriedad de registro horario en el trabajo
Con fecha 12 de mayo de 2019 comenzará a implantarse de manera obligatoria en España el registro del horario de trabajo efectivo de los trabajadores (personal solo con un contrato laboral) en los centros de trabajo. La norma fue publicada en marzo mediante Real Decreto dictado por el Gobierno (puede consultarse aquí).
El RD modifica el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 34, añadiendo un punto más al mismo, que quedando redactado así:
«9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo. Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada. La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.«
Cabe destacar lo siguiente:
Sigue leyendoMutuas accidentes de trabajo y autónomos
Recientemente ha sido publicado el Real Decreto-ley 28/2018, que incluye una serie de medidas que afectan a autónomos, como por ejemplo, la subida de las cuotas para tener, supuestamente, mejores coberturas.
Entre esas modificaciones está la que afecta a aquellos autónomos que no suscribieron una mutua de accidentes de trabajo al darse de alta como tales y optaron por tener la cobertura de accidentes de trabajo con el Instituto de la Seguridad Social. A dichos trabajadores se les está comunicando, por parte de la Seguridad Social, que deben suscribirse a una de las mutuas de accidentes de trabajo que tienen acuerdo con la Seguridad Social antes del 31 de marzo de 2019.
Aclaramos además en este artículo las dudas que podáis tener sobre las mutuas y los autónomos.
Sigue leyendoCómo solicitar la devolución del IPPF por maternidad / paternidad
Desde el día 2 de enero de 2019 se puede solicitar la devolución de la cuantía de IRPF pagada por prestaciones por maternidad o paternidad. El motivo está en la sentencia del Tribunal Supremo del pasado mes de octubre. Te contamos cómo solicitarla de manera sencilla.
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