La situación actual está llevando a muchas clínicas privadas a colaborar con los profesionales de la salud con nivel de licenciado/graduado o diplomado (médicos, odontólogos, ópticos, fisioterapeutas) mediante la firma de un contrato laboral, es decir, fuera del régimen especial de autónomos y dentro del régimen general de la Seguridad Social.
Desarrollamos en esta entrada los puntos más importantes a los que prestar atención si te ofrecen un contrato de trabajo.
Hasta el 30 de abril de 2017 se puede pedir la devolución de las cuotas por doble cotización de 2016 en las oficinas de la Tesorería de la Seguridad Social. Si estás trabajando en el régimen general (contrato laboral) y en el de trabajadores autónomos al mismo tiempo puedes pedir la devolución del exceso de cotización, como se indica en la Ley de Presupuestos generales del Estado para el año 2016 (art. 115, apartado 5, subapartado 7º).
Para poder optar a esta devolución se deben cumplir las siguientes condiciones:
La condición de laboral o autónomo en una clínica dental lleva años dando vueltas en la profesión. Desde que, hace mas de una década, comenzaran a aparecer los primeros problemas en cuanto a la laboralidad de los dentistas, se han ido creando una confusión que sigue presente en la actualidad. En la siguiente entrada trataremos de recopilar la información que existe sobre el tema y comentar las novedades que han aparecido, puntualizando todo lo relacionado con este difícil tema.
El 29 de julio de 2015 entró en vigor la Ley 26/2015 que exige tener un certificado de penales a los profesionales que tratan menores.
Con fecha 4 de junio de 2015 se publicó en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid las nuevas tablas salariales del Convenio colectivo para establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia sanitaria, consultas y laboratorios de análisis clínicos, popularmente conocido como Convenio de clínicas privadas. En dicha publicación aparecen dos tablas, la A es para trabajadores con antigüedad y la B para los recién incorporados al puesto.
Si tienes un contrato laboral, lo habitual es que ese contrato se rija por un convenio colectivo. Un convenio es el documento que regula la relación laboral entre trabajador y empresario. En él, se encuentran todos los derechos y obligaciones de nuestro contrato. Los convenios los negocian los sindicatos y empresarios del sector correspondiente.
Desde hace unos años se puede solicitar la devolución por doble cotización si trabajamos como autónomo y laboral a la vez. Muchos profesionales sanitarios tienen contrato laboral y, además, están dados de alta en el régimen de autónomos para trabajar así en otras clínicas o con sus propios pacientes.
Desde hace varios años la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social, apoyada en varias sentencias del Tribunal Supremo, considera que si el profesional que acude a trabajar a la clínica (dentista, fisio, podólogo,…) no cumple ciertos requisitos no es autónomo. Analizar esta forma de contratación es fundamental para evitar problemas.
Una de las primeras dudas que surge al odontólogo nada mas comenzar su vida laboral es cuales son las formas de contratación en una clínica. Si bien este artículo esta centrado en el dentista, también puede extenderse a fisioterapeutas, podólogos, veterinarios y otros profesionales sanitarios que se encuentren en la misma situación.